รายวิชาที่สอน
1. ปีการศึกษา : 2/2562
วิชา : 3603902 การวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 32 คน
รายละเอียด :
2. ปีการศึกษา : 2/2562
วิชา : 3602213 การบริหารความขัดแย้ง
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 30 คน
รายละเอียด :
3. ปีการศึกษา : 2/2562
วิชา : 3602213 การบริหารความขัดแย้ง
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 26 คน
รายละเอียด :
4. ปีการศึกษา : 2/2562
วิชา : 3504815 การฝึกประสบการณ์วิชาชีพทางการบริหารธุรกิจ
หน่วยกิต : 6(540)
บรรยาย : 0 ชม. ปฏิบัติ : 540 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 20 คน
รายละเอียด :
5. ปีการศึกษา : 2/2562
วิชา : 3504815 การฝึกประสบการณ์วิชาชีพทางการบริหารธุรกิจ
หน่วยกิต : 6(540)
บรรยาย : 0 ชม. ปฏิบัติ : 540 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 15 คน
รายละเอียด :
6. ปีการศึกษา : 2/2562
วิชา : 3603902 การวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 30 คน
รายละเอียด :
7. ปีการศึกษา : 1/2562
วิชา : 3602207 การสื่อสารสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : ชม. ปฏิบัติ : ชม.
จำนวนนักศึกษา : 64 คน
รายละเอียด :
8. ปีการศึกษา : 1/2562
วิชา : 3561206 หลักการจัดการ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : ชม. ปฏิบัติ : ชม.
จำนวนนักศึกษา : 31 คน
รายละเอียด :
9. ปีการศึกษา : 1/2562
วิชา : 3602203 การพัฒนาองค์การ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : ชม. ปฏิบัติ : ชม.
จำนวนนักศึกษา : 36 คน
รายละเอียด :
10. ปีการศึกษา : 1/2562
วิชา : 3602212 พฤติกรรมองค์การ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : ชม. ปฏิบัติ : ชม.
จำนวนนักศึกษา : 64 คน
รายละเอียด :
11. ปีการศึกษา : 2/2560
วิชา : 3504102 จริยธรรมทางธุรกิจ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 67 คน
รายละเอียด : ศึกษาความหมาย ความสำคัญ หลักการ แนวคิด และทฤษฎีจริยธรรม ความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมกับธุรกิจ และสาเหตุที่ธุรกิจต้องมีจริยธรรม ความรับผิดชอบขององค์กรธุรกิจต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง (Stakeholder) เช่น ลูกค้า พนักงาน ชุมชน เป็นต้น ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การธุรกิจ ประเด็นปัญหาด้านจริยธรรม แนวทางการเสริมสร้างจริยธรรมในองค์การธุรกิจและจริยธรรมวิชาชีพ รวมถึงการศึกษาแนวคิดด้านบรรษัทภิบาล
12. ปีการศึกษา : 2/2560
วิชา : 3601103 การจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 6 คน
รายละเอียด : ความเป็นมา ทฤษฎีและหลักการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขอบข่าย หน้าที่ ความรับผิดชอบ และขั้นตอนในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์งาน การวางแผนกำลังคน การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผล การบริหารค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
13. ปีการศึกษา : 2/2560
วิชา : 3602205 การจัดการความขัดแย้ง
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 39 คน
รายละเอียด : ความหมาย ความสำคัญ ความขัดแย้ง ตัวแบบของความขัดแย้ง ความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้ง และประสิทธิผลขององค์การ กลยุทธ์การจัดการกับความขัดแย้ง ความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง ตลอดจนการวิเคราะห์กรณีศึกษาที่สอดคล้องเหมาะสมกับสถานการณ์ในปัจจุบัน
14. ปีการศึกษา : 1/2560
วิชา : 3602303 มนุษย์สัมพันธ์ในองค์การ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 45 ชม. ปฏิบัติ : ชม.
จำนวนนักศึกษา : 49 คน
รายละเอียด : การศึกษาลักษณะ แนวความคิด ขอบเขตและปัจจัยอันเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล คณะและองค์การ หน้าที่และความรับผิดชอบต่อสังคม การติดต่อสื่อสารระหว่างการประสานงาน หลักศาสนาที่ช่วยส่งเสริมมนุษยสัมพันธ์
15. ปีการศึกษา : 1/2560
วิชา : 3602202 พฤติกรรมองค์การ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 45 ชม. ปฏิบัติ : ชม.
จำนวนนักศึกษา : 41 คน
รายละเอียด : พฤติกรรมมนุษย์ในองค์การในรูปของปัจเจกชนและกลุ่ม ซึ่งมีผลกระทบต่อการบริหาร ตลอดจนอิทธิพลต่าง ๆ อันเกิดจากสภาพแวดล้อม ศึกษาถึงการใช้พลังงานของกลุ่มให้เป็นประโยชน์ต่อองค์การ การสร้างขวัญและกำลังใจให้กับทรัพยากรมนุษย์ถึงการพัฒนาพฤติกรรมของมนุษย์ในองค์การ
16. ปีการศึกษา : 1/2560
วิชา : 3602203 การพัฒนาองค์การ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 45 ชม. ปฏิบัติ : ชม.
จำนวนนักศึกษา : 72 คน
รายละเอียด : วิเคราะห์ปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารจัดการองค์การ การออกแบบองค์การ การประเมิน เพื่อให้ทราบถึงปัญหาและความต้องการในการปรับเปลี่ยนองค์การ การบริหารการเปลี่ยนแปลง แนวทางการพัฒนาองค์การอย่างเป็นระบบ เพื่อเพิ่มความสามารถและประสิทธิภาพขององค์การ
