รายวิชาที่สอน
1. ปีการศึกษา : 1/2563
วิชา : 3602208 ภาวะผู้นำและการทำงานเป็นทีม
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 3 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 54 คน
รายละเอียด : ทฤษฎีเกี่ยวกับผู้นำและภาวะผู้นำ คุณลักษณะและบทบาทหน้าที่ของผู้นำที่จะมีส่วนช่วยในการเสริมสร้างคุณภาพงาน บทบาทของผู้นำในการทำงานเป็นทีม การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ การบริหารความขัดแย้ง การแก้ปัญหา และการตัดสินใจในการทำงานเป็นทีม
2. ปีการศึกษา : 2/2562
วิชา : 3603309 การจัดการคุณภาพชีวิตในการทำงาน
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 56 คน
รายละเอียด : หลักการ แนวคิด และการกำหนดนโยบายในการสร้างคุณภาพชีวิต การจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีของพนักงาน มาตรฐานคุณภาพชีวิตในการทำงาน (MS-QWL) องค์กรและสถานประกอบการที่มีความสุข (Happy Workplace)
3. ปีการศึกษา : 2/2562
วิชา : 3603315 การบริหารผลการปฏิบัติงาน
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 64 คน
รายละเอียด : วัตถุประสงค์และความหมายของการบริหารผลการปฏิบัติงาน วิธีการประเมินการปฏิบัติงาน ปัญหาในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการแก้ไขกระบวนการของการบริหารผลการปฏิบัติงานและการประเมินการปฏิบัติงาน วิธีการวัดและประเมินผลการปฏิบัติงาน เทคนิควิธีการกำหนดเกณฑ์การวัดผล การกำหนดมาตรฐานงาน แบบทดสอบที่ใช้ในการประเมิน วิธีการให้ข้อมูลย้อนกลับและการนำไปใช้
4. ปีการศึกษา : 2/2562
วิชา : 3602206 ระบบสำนักงานอัตโนมัติ
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 31 คน
รายละเอียด : เครื่องมือที่ใช้ในระบบสำนักงานอัตโนมัติ การจัดทำระบบประมวลผลคำ การวางรูปแบบเอกสาร การเก็บและค้นหาข่าวสารด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ การส่งข่าวสารด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ การติดต่อกับระบบสื่อสารข้อมูลจากภายนอก การประมวลผลเกี่ยวกับเสียง การจัดระบบช่วยบริหารและเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนตัว การพิจารณาตัดสินใจนำระบบสำนักงานอัตโนมัติเข้ามาใช้ การจัดสิ่งแวดล้อมในสำนักงานอัตโนมัติ
5. ปีการศึกษา : 1/2562
วิชา : 3602208 ภาวะผู้นำและการทำงานเป็นทีม
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 3 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 54 คน
รายละเอียด : ทฤษฎีเกี่ยวกับผู้นำและภาวะผู้นำ คุณลักษณะและบทบาทหน้าที่ของผู้นำที่จะมีส่วนช่วยในการเสริมสร้างคุณภาพงาน บทบาทของผู้นำในการทำงานเป็นทีม การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ การบริหารความขัดแย้ง การแก้ปัญหา และการตัดสินใจในการทำงานเป็นทีม
6. ปีการศึกษา : 1/2562
วิชา : 3604905 สัมมนาทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 38 คน
รายละเอียด : วิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ อันเกิดจากพฤติกรรมและกระบวนการทำงานของบุคลากรในองค์การ เพื่อนำมาวิเคราะห์และร่วมกันอภิปรายปัญหา และแนวทางในการแก้ไขปัญหา โดยใช้องค์ความรู้จากทฤษฎีทางด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์
7. ปีการศึกษา : 1/2562
วิชา : 3603303 ภาวะผู้นำ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 62 คน
รายละเอียด :
8. ปีการศึกษา : 1/2562
วิชา : 3601105 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 3 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 34 คน
รายละเอียด : แนวคิด ทฤษฎีและหลักการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรม ทั้งกระบวนการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ปัญหาและแนวโน้มในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้สูงอายุ
9. ปีการศึกษา : 2/2561
วิชา : 3602208 ภาวะผู้นำและการทำงานเป็นทีม
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 64 คน
รายละเอียด : ทฤษฎีเกี่ยวกับผู้นำและภาวะผู้นำ คุณลักษณะและบทบาทหน้าที่ของผู้นำที่จะมีส่วนช่วยในการเสริมสร้างคุณภาพงาน บทบาทของผู้นำในการทำงานเป็นทีม การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ การบริหารความขัดแย้ง การแก้ปัญหา และการตัดสินใจในการทำงานเป็นทีม
10. ปีการศึกษา : 2/2561
วิชา : 3603311 การจัดการทรัพยารกมนุษย์เชิงกลยุทธ์
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 38 คน
รายละเอียด : หลักการและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ โดยเน้นทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์สถานการณ์ต่าง ๆ ทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การดำเนินการโดยใช้กลยุทธ์สำหรับบุคลากรแต่ละกลุ่ม โดยมุ่งเน้นให้ผู้เรียนได้มองเห็นกระบวนการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับการวางแผนกลยุทธ์และการกำหนดเป้าหมายขององค์การผ่านการวิเคราะห์กรณีศึกษา การประเมินผลและการติดตามผล สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง
11. ปีการศึกษา : 2/2561
วิชา : 3602206 ระบบสำนักงานอัตโนมัติ
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 59 คน
รายละเอียด : เครื่องมือที่ใช้ในระบบสำนักงานอัตโนมัติ การจัดทำระบบประมวลผลคำ การวางรูปแบบเอกสาร การเก็บและค้นหาข่าวสารด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ การส่งข่าวสารด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ การติดต่อกับระบบสื่อสารข้อมูลจากภายนอก การประมวลผลเกี่ยวกับเสียง การจัดระบบช่วยบริหารและเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนตัว การพิจารณาตัดสินใจนำระบบสำนักงานอัตโนมัติเข้ามาใช้ การจัดสิ่งแวดล้อมในสำนักงานอัตโนมัติ
12. ปีการศึกษา : 1/2561
วิชา : 3604905 สัมมนาทางการจัดการทรัพยการมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : คน
รายละเอียด : วิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในองค์การอันเกิดจากพฤติกรรมและกระบวนการทำงานของบุคลากรในองค์การ เพื่อนำมาวิเคราะห์และร่วมกันอภิปรายปัญหาและแนวทางในการแก้ไขปัญหา โดยใช้องค์ความรู้จากทฤษฎีทางด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์
13. ปีการศึกษา : 1/2561
วิชา : 3601105 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 67 คน
รายละเอียด : แนวคิด ทฤษฎีและหลักการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรม ทั้งกระบวนการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ปัญหาและแนวโน้มในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้สูงอายุ
14. ปีการศึกษา : 2/2560
วิชา : 3504815 การฝึกประสบการณ์วิชาชีพทางการบริหารธุรกิจ
หน่วยกิต : 6(540)
บรรยาย : 0 ชม. ปฏิบัติ : 540 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 70 คน
รายละเอียด :
15. ปีการศึกษา : 2/2560
วิชา : 3602206 ระบบสำนักงานอัตโนมัติ
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 101 คน
รายละเอียด : เครื่องมือที่ใช้ในระบบสำนักงานอัตโนมัติ การจัดทำระบบประมวลผลคำ การวางรูปแบบเอกสาร การเก็บและค้นหาข่าวสารด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ การส่งข่าวสารด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ การติดต่อกับระบบสื่อสารข้อมูลจากภายนอก การประมวลผลเกี่ยวกับเสียง การจัดระบบช่วยบริหารและเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนตัว การพิจารณาตัดสินใจนำระบบสำนักงานอัตโนมัติเข้ามาใช้ การจัดสิ่งแวดล้อมในสำนักงานอัตโนมัติ
16. ปีการศึกษา : 1/2560
วิชา : 3604905 สัมมนาทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 67 คน
รายละเอียด : วิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ อันเกิดจากพฤติกรรมและกระบวนการทำงานของบุคลากรในองค์การ เพื่อนำมาวิเคราะห์และร่วมกันอภิปรายปัญหา และแนวทางในการแก้ไขปัญหา โดยใช้องค์ความรู้จากทฤษฎีทางด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์
17. ปีการศึกษา : 1/2560
วิชา : 3602201 ภาวะผู้นำ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 40 คน
รายละเอียด : แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับการเป็นผู้นำ และปัจจัยที่กำหนดตัวผู้นำ วิธีการบริหาร อิทธิพลของผู้ที่มีผลต่อการตัดสินใจในการทำงานเป็นทีม การปรับตัวของผู้นำให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมที่มีความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับบริบทในการทำงาน
18. ปีการศึกษา : 1/2560
วิชา : 3601105 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 80 คน
รายละเอียด : แนวคิด ทฤษฎีและหลักการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรมทั้งกระบวนการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ปัญหาและแนวโน้มในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้สูงอายุ
19. ปีการศึกษา : 2/2559
วิชา : 3601103 การจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 60 คน
รายละเอียด : ความเป็นมา ทฤษฎีและหลักการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขอบข่าย หน้าที่ความรับผิดชอบ และขั้นตอนในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์งาน การวางแผนกำลังคน การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผล การบริหารค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
20. ปีการศึกษา : 2/2559
วิชา : 3602307 การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 70 คน
รายละเอียด : ศึกษาความหมาย ขอบเขต ปรัชญา และอุดมการณ์ในการพัฒนาตนเอง บุคลิกภาพและการสำรวมบุคลิกภาพ การปรับแต่งบุคลิกภาพของตนเองและผู้อื่น ความต้องการของมนุษย์ ค่านิยม การสำรวจ และแลกเปลี่ยนค่านิยม ค่านิยมที่สัมพันธ์กับการทำงาน วัฒนธรรมในการทำงาน การตั้งเป้าหมายของชีวิตและการทำงาน การสำรวจความรู้สึก ปัญหา อุปสรรค และวิธีการพิชิตอุปสรรคในการทำงาน การสร้างความเชื่อมั่นในตนเอง ประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงาน
21. ปีการศึกษา : 2/2559
วิชา : 3603305 การบริหารผลการปฏิบัติงาน
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 70 คน
รายละเอียด : ศึกษาความสำคัญและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน การจัดทำเครื่องมือเพื่อใช้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในประเด็นต่าง ๆ เพื่อนำผลไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดประสิทธิภาพในการบริหารงานในองค์การ
22. ปีการศึกษา : 1/2559
วิชา : 3602201 ภาวะผู้นำ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 40 คน
รายละเอียด : ศึกษาแนวคิด และทฤษฎีเกี่ยวกับผู้นำและภาวะผู้นำ คุณสมบัติ บทบาทหน้าที่ และความสามารถของผู้นำ ประเภทและที่มาของผู้นำ ความสำคัญของการมีภาวะผู้นำ องค์ประกอบที่มีต่อความสำเร็จของการใช้ภาวะผู้นำ การพัฒนาภาวะผู้นำ และการประเมินภาวะผู้นำ
23. ปีการศึกษา : 1/2559
วิชา : 3604905 สัมมนาทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 65 คน
รายละเอียด : วิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ อันเกิดจากพฤติกรรมและกระบวนการทำงานของบุคลากรในองค์การ เพื่อนำมาวิเคราะห์และร่วมกันอภิปรายปัญหา และแนวทางในการแก้ไขปัญหา โดยใช้องค์ความรู้จากทฤษฎีทางด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์
24. ปีการศึกษา : 2/2558
วิชา : 3603308 การจัดการระบบสารสนเทศทางทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 65 คน
รายละเอียด : แนวคิด บทบาท และหน้าที่ของระบบสารสนเทศทางทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการการประมวลผลข้อมูลทางทรัพยากรมนุษย์ โดยอาศัยเทคโนโลยีทางคอมพิวเตอร์ เทคนิคในการออกแบบระบบพัฒนาระบบ ตลอดจนการนำเสนอข้อมูลสารสนเทศทางทรัพยากรมนุษย์เพื่อการตัดสินใจ
25. ปีการศึกษา : 2/2558
วิชา : 3603305 การบริหารผลการปฏิบัติงาน
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 65 คน
รายละเอียด : หลักการและแนวคิดในการบริหารผลการปฏิบัติงาน ความสำคัญ วิธีการ เทคนิค และขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน การกำหนดเป้าหมายและมาตรฐานผลการปฏิบัติงาน การจัดทำเครื่องมือเพื่อใช้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนศึกษาปัญหาและแนวทางแก้ไขเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารงานในองค์กร
26. ปีการศึกษา : 2/2558
วิชา : 3603309 การจัดการคุณภาพชีวิตในการทำงาน
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 65 คน
รายละเอียด : หลักการ แนวคิด และการกำหนดนโยบายในการสร้างคุณภาพชีวิตและจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีของพนักงาน และมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน อาทิเช่น มาตรฐานคุณภาพชีวิตในการทำงาน (MS-QWL) องค์กร/สถานประกอบการที่มีความสุข (Happy Workplace) เป็นต้น เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น
27. ปีการศึกษา : 1/2558
วิชา : 3604905 สัมมนาทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 75 คน
รายละเอียด : วิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ อันเกิดจากพฤติกรรมและกระบวนการทำงานของบุคลากรในองค์การ เพื่อนำมาวิเคราะห์และร่วมกันอภิปรายปัญหา และแนวทางในการแก้ไขปัญหา โดยใช้องค์ความรู้จากทฤษฎีทางด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์
28. ปีการศึกษา : 1/2558
วิชา : 3601103 การจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 67 คน
รายละเอียด : ความเป็นมา ทฤษฎีและหลักการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขอบข่าย หน้าที่ ความรับผิดชอบและขั้นตอนในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์งาน การวางแผนกำลังคน การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผล การบริหารค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
29. ปีการศึกษา : 1/2558
วิชา : 3603312 แผนธุรกิจสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 61 คน
รายละเอียด : การเขียนโครงการภายใต้หลักการ และกระบวนการบริหารโครงการ เพื่อนำไปสู่การสร้างและพัฒนาการประกอบอาชีพทางด้านทรัพยากรมนุษย์ เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของบริบทที่เกี่ยวข้อง
30. ปีการศึกษา : 2/2557
วิชา : 3603305 การบริหารผลการปฏิบัติงาน
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : คน
รายละเอียด : หลักการและแนวคิดในการบริหารผลการปฏิบัติงาน ความสำคัญ วิธีการ เทคนิค และขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน การกำหนดเป้าหมายและมาตรฐานผลการปฏิบัติงาน การจัดทำเครื่องมือเพื่อใช้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนศึกษาปัญหาและแนวทางแก้ไขเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารงานในองค์กร
31. ปีการศึกษา : 2/2557
วิชา : 3603309 การจัดการคุณภาพชีวิตในการทำงาน
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : คน
รายละเอียด : หลักการ แนวคิด และการกำหนดนโยบายในการสร้างคุณภาพชีวิตและจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีของพนักงาน และมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน อาทิเช่น มาตรฐานคุณภาพชีวิตในการทำงาน (MS-QWL) องค์กร/สถานประกอบการที่มีความสุข (Happy Workplace) เป็นต้น เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น
32. ปีการศึกษา : 2/2557
วิชา : 3504102 จริยธรรมทางธุรกิจ
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 60 คน
รายละเอียด :
33. ปีการศึกษา : 2/2557
วิชา : 3603301 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : คน
รายละเอียด : หลักการและแนวคิดในการบริหารผลการปฏิบัติงาน ความสำคัญ วิธีการ เทคนิค และขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน การกำหนดเป้าหมายและมาตรฐานผลการปฏิบัติงาน การจัดทำเครื่องมือเพื่อใช้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตลอดจนศึกษาปัญหาและแนวทางแก้ไขเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารงานในองค์กร
34. ปีการศึกษา : 1/2557
วิชา : 3603312 แผนธุรกิจสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(2-2-5)
บรรยาย : 2 ชม. ปฏิบัติ : 2 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 70 คน
รายละเอียด : การเขียนโครงการภายใต้หลักการ และกระบวนการบริหารโครงการ เพื่อนำไปสู่การสร้างและพัฒนาการประกอบอาชีพทางด้านทรัพยากรมนุษย์ เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของบริบทที่เกี่ยวข้อง
35. ปีการศึกษา : 1/2557
วิชา : 3601103 การจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน่วยกิต : 3(3-0-6)
บรรยาย : 3 ชม. ปฏิบัติ : 0 ชม.
จำนวนนักศึกษา : 70 คน
รายละเอียด : ความเป็นมา ทฤษฎีและหลักการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขอบข่ายหน้าที่ ความรับผิดชอบ และขั้นตอนในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์งาน การวางแผนกำลังคน การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผล การบริหารค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
